Kaip apskaičiuoti prastovą, jeigu darbuotojas dirba pagal valandinį įkainį?

Viskas priklauso nuo to, kiek Jūs dirbate valandų per dieną. Prastovos kompensavimas siejamas su etato dydžiu, t.y. 1 etatas lygus 8 val. per dieną; 0,5 etato lygu 4 val. per dieną. Jeigu mėnesio eigoje Jūsų darbo valandos kinta, tuomet buhalteris turi apskaičiuoti proporcionaliai kiek Jūsų dirbtos valandos sudaro etato per mėnesį.

Pilnas etatas skaičiuojamas 8 val. x darbo dienų skaičius per konkretų mėnesį. Pvz.: kovo mėn.: 8 val. x 21 d.d. = 167 val.

Jeigu Jūsų darbuotojas dirbo kovo mėn. pagal kintamą valandinį grafiką, pvz. 128 val., tai kompensaciją jis gaus už 0,77 etato (128 val. / 167 val.). Kompensacija skaičiuojama proporcionaliai kiek darbuotojas tą mėnesį dirbo ir kiek buvo dienų prastovoje.

Visų reikiamų dokumentų pavyzdžius kompensacijai gauti jūs galite rasti https://uzt.lt/subsidijos-darbdaviams-prastovu-laikotarpiu…/